新卒社員のモチベーションを落とさないためのポイント
いつもご愛読いただきありがとうございます。
船井総合研究所の中村です。
新入社員が入社してきて、育成やモチベーション管理は
問題なく進んでおられますでしょうか？
新入社員の早期離職や成長の不十分さの背景には、
中長期的なフォローが大きく関わってきます。
本日は、そんな新入社員のフォロー施策について、解説いたします。
今回お話ししたいことは
「入社半年後に行う、新卒社員のレベルアップを目指すフォロー研修」
についてです。
多くの会社では、
入社してすぐの4月に、
マナー講座や会社のルールについての研修と現場での研修
をしていただいているかと思います。
しかし、入社して半年や1年のタイミングで
研修を行っている企業は少ないのではないでしょうか？
入社した直後は高いモチベーションを持ってくれていますが、
半年や1年経つ頃には、そのモチベーションが下がってしまっていることがほとんどです。
一度落ちてしまったモチベーションを上げるため、
新入社員の方にさらなる成長をしていただくために
入社して時間が経った後に研修を行うことが大切です！
実際に船井総研でも、1年目の間は年間で5回の研修を行い、
モチベーションの管理や、今までの振り返り・新たな目標設定を実施しています。
いきなり、1年間に5回の研修はハードルが高いかと思いますので、
入社半年後の研修は是非実施していただきたいと思います！
というのも、この時期はちょうど仕事も覚えてきて、少しずつ余裕も出てくるタイミングになります。
一方で新しい仕事を覚えるときには先輩たちは新人として優しく指導してくれることもあり、少し中だるみするタイミングです。
そのため、ちょうど入社から半年のタイミングは
①初心の立ち返りにベスト
②より成果を上げるための仕事の姿勢の見直し、アップデートする機会
となるのです。
さらに、今はまだまだ一人前にも満たない新人ですが、長い目で将来のリーダー、幹部候補となってもらうためにも１年目のフォローは特に大切です！
この時期に他社でも行っていただいている研修の内容としましては、
・自分の仕事の習熟度の確認
・一流になるための働き方・考え方
・1年後の目標設定
です。
上記の内容を、4月の研修よりもより高いレベルで実施いただいております。
みなさまも是非、入社半年のタイミングでの研修を実施していただければと思います。
将来のリーダー・幹部候補となるハイレベル社員へ育てる
新人フォロー研修
入社半年後の研修が大切ということがわかっていても、
実際の現場の状況を鑑みると、自社内での実施が難しい、という企業もあるかと思います。
そういった企業向けに、船井総研では10月に
「新人フォロー研修」
を実施いたします！
・こちらの期待値を越えて仕事をしてくれる若手社員を育てたいと考えている
・現状を打破しようと向上心をもって動いている若手社員を育てたいと考えている
・入社時、もしくは入社時以上に素直・前向きである若手社員を育てたいと考えている
・自分から仕事をつかみに行き、成果を出している若手社員を育てたいと考えている
・自分が決めたことを100%やり切り、その上で次の動きにつなげている若手社員を育てたいと考えている
といった企業はぜひ、ご検討いただければと思います！
また、4月に新入社員研修を行った際は、
他社の1年目の方との交流できたことがとても好評でした！
今回の研修でも、
改めて全国の同期と交流でき、
お互いに刺激を与え合うことができます！
その他の内容についても記載いたしますので、ぜひご覧ください！
■コンサル会社である船井総研の研修だから実現できること
ポイント１：本業コンサルタントが研修講師を担当
研修をサービスとして提供する企業と異なり、船井総研はコンサルティングをサービスとして提供する企業です。ですのでコンサルタントも普段は経営者と一緒に企業や社員の課題解決をしています。
その中で多くの企業が抱える課題や各業界で成果を出している若手を多く見てきています。絵空事ではなく実際の好事例をもとに講座をするので、現場で実践できる内容が詰まっています
ポイント２：活躍中の社外同期との交流の場を設定
船井総研の研修にご参加いただいている成長企業の若手社員同士の交流を通じて
同期からの刺激・共感によって成長を促進、視野を広げ現状の当たり前を脱却、活躍する同期を知ることでモチベーションアップUPができるような場づくりを船井総研のファシリテーションによって実現します。
■主な実施内容
・入社半年経過後から見た、４月のころの目標の振り返りと見直し
・繁忙期を共に乗り越える・先輩社員になるための準備期間を迎える上での、次の目標設定
■お客様の声
【1】これからの自分に必要なことがわかった
今回の研修では、目標とする先輩が何を行っているのかや何を考えているのかを考える時間や比較 する時間があった。その中で自分に必要なことを明確化することができた
【2】入社後からの自分の振り返りになった
会社さんによって方向性やカラーが違い、話をしていてとても楽しかった。特に女性営業マンの方々の強さを感じ、事務の私も負けていられないと思いました。私の業務内容も他社様から珍しいと言われ、改めて、自分の会社・部署を言葉で伝え、振り返るとても良いきっかけとなりました。
【3】仕事に対するモチベーションがあがった
改めて、仕事に対する意識を高めることができた。慣れが出始める時期なので、伸び悩んだりと少しモチベーションが下がっていた。でもこの研修を受け、再び目標設定をし、今の自分に必要なこと、やらなければいけないことを見つけたので、さっそく、明日から取り組んでいく。
■日程
2022年10月12日(水)/2022年10月13日(木)
※両日程ともに同じ内容です。ご都合のよい日時をお選びください。
■開催方法：オンライン
■参加料金
一般価格 25,000円（税込み27,500円）/1名様
会員価格 20,000円（税込み22,000円）/1名様
※5名につき1名無料
