未経験者が活躍するには「場」の整備が重要です。
会計事務所の所長先生の皆様へ
「経験者を採用したいが、なかなか応募が来ない…」
「採用コストは高騰する一方で、なかなか採用できない…」
「せっかく育てた職員が退職して残った職員の業務負担が増えている…」
このようなお悩みをお持ちではないでしょうか？
現在の会計業界では有効求人倍率が高騰し、特に経験者においては企業が人を探す「売り手市場」が続いています。
そのため、会計業界で経験者を採用することは、極めて困難な状況となっているのが現実です。
しかし、もし「未経験者」でも事務所の即戦力となり、新たな収益の柱を築けるビジネスモデルがあるとしたら、ご興味はありませんか？
この度、株式会社船井総合研究所では、会計事務所の皆様が抱えるこれらの課題を解決するためのヒントを詰め込んだレポート「【会計事務所向け】未経験の活躍を可能にするビジネスモデルとは」を作成いたしました。
このレポートでは、採用が比較的しやすい未経験者でも活躍できる新しいビジネスモデル「経理コンサル」ソリューションについて、詳しく解説しています。
目次
なぜ「未経験者」でも活躍できるのか？
結論からお伝えすると、未経験者でもできるように業務レベルを下げているからです。
ではどのように業務レベルを下げるのか。
それは「標準化」と「脱属人化」です。
具体的には、クラウド会計ソフトを導入し、効率的な業務フローを構築します。
これにより業務が標準化され、未経験者でも入力業務などを担うことが可能になります。
また、担当を顧客別ではなく業務別に分ける「顧客横断的管理」を行うことで、脱属人化と業務範囲が限定され、早期の戦力化を実現します。
詳細はレポートをダウンロードしてご覧ください
レポートを読めば、以下のことが分かります。 ・なぜ今、未経験者の活躍が必要なのか、採用市場の現状をデータで解説
・未経験者でも収益化できる「経理コンサル」の具体的なビジネスモデル ・未経験者を即戦力にするための業務の仕組み化と運用のポイント 採用難の時代を乗り越え、事務所の持続的な成長を実現するために、 このレポートが、貴事務所の経営の一助となれば幸いです。 ぜひ、この機会に下記よりレポートをダウンロードいただき、貴事務所の未来の戦略にお役立てください。
