【無料レポート】最旬の採用トレンドと効果的な手法を徹底解説！
「人手が欲しいけど集まらない、、」
「効果的な採用の方法が分からない、、」
「採用コストの規模感が把握できていない、、」
いきなりですが、
上記のようなお悩みをお持ちではないでしょうか？
私たちもお客様から頻繁に聞くことの多いお悩みです。
実際に採用市場に目を向けてみると、
2025年6月時点での有効求人倍率は、1.22倍となっております！※1
つまり、
人が欲しい企業＞就職したい人
となっているのです。
※1：厚生労働省の調査から
では、どうすれば人材獲得の競争レースを勝ち抜けるのか。
その方法の1つは「採用手法」を決めることです。
採用手法は多岐にわたり、
自社が欲しい人材のターゲットによって手法が変わってきます。
まずは社内体制や成長戦略からターゲットを決め、
それに合致した人材を獲得するための手法を取るべきです。
2つほど例を挙げてみます。
①「新卒採用」
新卒採用をするのであれば、採用計画の作成が必要です。
入社時期から逆算して、説明会開催や面談フローの構築が必要です。
また、他社との違いを示すアピールポイントも必要です。
入社後の研修後や事務所の経験者・未経験者の割合など、
アピールポイントとなることを明確化することが重要です。
20代中心で勢いのある事務所体制を作っていきたいと考えている方は、検討すべきです。
②「在宅ワーカーの活用」
在宅ワーカー活用を検討することによって採用の幅を広げることができます。
本業のある方が一部業務を手伝うような形や、
育休を取られている方が在宅で働く形も考えられます。
ただ、未経験者をいきなり在宅で雇うリスクやどこまで業務を任せるのか、
ということの明確化は必須です。
経理代行事業の拡大を考えている方は、検討すべきです。
ここまでで、採用市場の現状と採用のポイントをお伝えしました。
ここまでお伝えした採用市場の現状をより多角的に捉えた内容と、今後取り組むべき採用戦略について、さらに詳しく解説した最新の無料レポートをご用意しました。
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・採用市場の具体的な現状
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