【無料資料】会計事務所の採用難を解消！2025年最新トレンドと戦略的採用手法
人材採用に関して、このようなお悩みはございませんか？
「求人を出しても応募がない」
「経験者が見つからない」
「採用コストが増えるばかりだ」。
日本の労働市場は、深刻な人手不足に直面しています。
総務省の「令和4年版 情報通信白書」によれば、日本の生産年齢人口は今後も減少し、
10年後には約1,000万人の労働力が失われると予測されています 。
厚生労働省発表の「一般職業紹介状況」を見ても、
有効求人倍率は依然として高い水準で推移しており 、
求職者優位の「売り手市場」が続いています。
特に会計業界の経験者採用でその特徴は顕著に出ており、
採用戦略の複雑化と相まってコストも高騰し、獲得が極めて困難な状況です 。
しかし、このような厳しい状況下でも、
戦略的な採用アプローチで成功を収めている会計事務所は存在します。
その秘訣はどこにあるのでしょうか？
目次
「攻め」の採用に切り替えるには
多くの会計事務所でよくある問題としては、
・採用ターゲットのミスマッチ
・事務所の魅力発信不足
・採用チャネルの限定
といったことが挙げられます。
では、どうすればこの状況を打開できるのか？
その鍵は、
「採用市場の変化を正確に捉え、自事務所の魅力を最大限に伝え、多様な採用チャネルを効果的に活用する」
ことにあります。
例えば次のような視点での取り組みが、
今後の採用成功の分かれ道になります。
①経験者採用の革新
単に求人媒体に掲載するだけでなく、
自社採用サイトを充実させ、事務所のビジョンや働く魅力を積極的に発信する 。
また、BizReachのようなダイレクトリクルーティングを活用し、
求める人材へ直接アプローチする「攻めの採用」が不可欠です 。
②未経験者・若手採用の戦略的強化
ハローワークやIndeedといった媒体を有効活用しつつ 、
入所後の育成と定着を見据えた「理念採用」や「インターンからの採用」 を導入する。
さらに、若手層への訴求力を高めるために、YouTubeやTikTokといったSNSを活用した採用ブランディングを行う。
③採用手法の多角化
「新卒採用」による計画的な人材育成、
「在宅ワーカー採用」による多様な働き手の確保、
「社内紹介」による質の高いマッチング など、
事務所の状況に合わせて複数の手法を組み合わせることが重要です。
これらの打ち手は、小手先の改善ではなく、採用の「構造」そのものを変革するものです。
「具体的に何から始めれば…」
「自社で本当にできるのか…」
そう感じられたかもしれません。
変革の第一歩は、具体的な成功事例と実践的なノウハウを知ることから始まります。
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・最新・採用媒体活用法： 経験者向け ・未経験者向け それぞれに有効な媒体と使い方。
・SNS採用成功のポイント： YouTubeやTikTok等を活用した具体的な事例 。
・明日から使える！戦略的採用手法5選： 理念採用、新卒採用、在宅ワーカー採用、インターンからの採用、社内紹介、それぞれの導入メリットと実践のコツ 。
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